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    移动互联时代的人力资源心管理

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    第一部分:了解当下

    ?  VUCA时代已经来临

    ?  移动互联开启的数字化新时代

    ?  数字化改造企业价值链

    ?  用户体验催生产业蓝海

    ?  互联网原住民正在迈进劳动力市场

    ?  人力资源管理的变化历史

    ?  人力资源六大模块简析

    ?  人力资源三支柱简析:COE、HRBP、SSC

    ?  从“流程驱动”变为“人才驱动”

    ?  人才驱动的四种角色

    ?  HR的路在何?#21073;?

    ?  未来必须要精?#32423;?#20301;

    ?  案例分析:华为的人力资源管理?#25214;?.0

     

    第二部分:用“心”选人

    ?  招聘从“需求化”走向“社交化”

    ?  招聘从“信息化”走向“运营化”

    ?  招聘的营销工作

    ?  如何做好企?#30340;?#25512;

    ?  案例分析?#20309;?#21697;会的内推之路

    ?  案例分析:你我贷的内推活动

    ?  招“好”人的基础:打造雇主品牌

    ?  专项活动,传播品牌

    ?  案例分析?#21644;?#27743;在浙江大学的活动

    ?  暑假实习,提前锁定

    ?  实习带教专业化

    ?  校园招聘,体验营销

    ?  内部选才:如何做好人才盘点

    ?  案例分析?#21644;?#29275;的人才盘点概览和体系

     

    第三部分:用“心”育人

    ?  从培训到业务支持,成为真正的业务伙伴

    ?  创新学习模式

    ?  以产品思维做好培训

    ?  案例分析:京东大学系统性的人才培养策略

    ?  案例分析:京东大学系统性的领导力培养体系

    ?  案例分析:京东领导力发展体系

    ?  案例分析:京东大学系统性的通用力培养体系

    ?  案例分析:TCL大学的人才培养体系

    ?  以用户为中心做培训

     

     

    第四部分:用“心”用人

    ?  用人的困惑:用人难?人难用?

    ?  心理学理论:X理论与Y理论

    ?  警惕职场 “巨婴”

    ?  库尔特·勒温的行为公式

    ?  HR应起到?#25945;?#20316;用

    ?  HR如何服务和培养员工

    ?  HR如何赋能和激活用人部门

    ?  让员工体验工作的意义和快乐

    ?  工作激励:工作的意义、透明化、自主性、专注力

    ?  用企业文化管人

    ?  案例分析:阿里巴巴的企业文化

    ?  如何建立企业文化:MI、VI、BI

    ?  案例分析:华星光电的企业文化建设之路

    ?  案例分析:京东的“一线支援文化?#34987;?#21160;

    ?  案例分析:海底捞的“服务文化”

    ?  以行践言——促进文化的落地

    ?  文化体现在各个细节

     

    第五部分:用“心”留人

    ?  多管齐下的留才组合拳

    ?  心理学理论:亚当斯的公平理论

    ?  心理学理论:马斯洛需求层次理论

    ?  心理学理论:赫茨伯格的双因素理论

    ?  明星人才保留:从雇佣关系到联盟关系

    ?  合伙人制度解析及典型的四种形态

    ?  内?#30475;?#19994;制度

    ?  案例分析:芬尼克兹的裂变式创业

     

    第六部分:如何做好人力资源运营

    ?  运营三要素:品牌、市场、用户

    ?  塑造个人品牌

    ?  做好职业规划

    ?  提升非职权影响力

    ?  提升用户体验

    ?  以服务为本的工作

    ?  做好用户的经营

    ?  预见市场的未来

    ?  创新:走在变化的前端

     

     


    TAG: 企业团队建设企业?#22995;?#31649;理培训

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