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    讲师风向标>>第五期 《讲师“包装”--该不该存在?》

    第五期 《讲师“包装”--该不该存在?》

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    第五期 《讲师“包装”--该不该存在?》

    上传时间:2015-12-01 04:59

    简介:本期做客讲师风向标的是中国农工党山东省委参政议政委员会副主任、山东大学高层管理培训中心主任、中国经营管理研究院院长焦修壮,请他来跟我们一起探讨讲师包装的那些事。

    本期话题:“过度”包装讲师,有必要?
    网友态度
    支持 反对 24(67%) 12(33%)
    反方:讲师的能力、经验更重要
    正方:包装对讲师意义重大
    PK
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    (11条评论) 网友评论文明上网理性发言

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    评论

    匿名2015-12-04 16:31
    在互联网时代讲师如果不适当的包装一下,是要吃亏的!
    匿名2015-12-02 10:37
    需要包装
    匿名2015-12-01 17:00
    .
    匿名2015-12-01 13:20
    甚好!
    匿名2015-12-01 10:30
    应该对视频重视一些,很多问题是没必要出现的。回音用收声麦克就能解决。主持人服装问题可以考虑去拉个赞助。访谈类节目,应该是个多机位布置。单机位录制,嘉宾谈话的时候,主持人很多动作表情都留在镜头上了,这样并不细节。最后?#20843;?#22238;来,视频重要的是内容而非形式,第五期说讲师包装,该不该存在,那么我想问下,影视的包装,?#22836;?#35201;这么简单吗?
    匿名2015-12-01 13:16
    精辟 说的太到位了。简?#26412;?#26159;见血封喉啊,不过有槽点 也是个好事
    匿名2015-12-01 10:26
    我觉得就挺好的,?#24615;?#27713;原味的感觉。听的很带劲!
    匿名2015-12-01 09:36
    一直在关注你们的节目,知道你们刚刚起步还在探索,希望你们越来越好
    匿名2015-12-01 08:35
    做个访谈节目,就应该做的像样点,这主持人和嘉宾传的也都太随便了,应该有点起码的敬业精神呢吧
    匿名2015-12-01 08:32
    这年头谁不需要点包装呢,出个门还得打扮的好看点呢,
    匿名2015-11-29 19:16
    能不能把回音去下呢? 听着不太清楚
    匿名2015-11-29 22:47
    您好,我们将会进行处理。

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    访谈实录

    主持人:建立国际化的讲师板块,提供无微不至的专业服务、最全最完善的信息资讯。大家好欢迎收看由中国讲师网独家制作播出的讲师风向标,我是主持人静静。我们讲师风向标自开播以来就致力于引导培训行业新风向,而讲师就是这种风向的最重要的影响因素之一,我们也非常重视讲师这一块,但是除此之外呢,培训需求也是非常重要的影响因素。今天来到我们节目现场的呢,就是焦修壮焦院长,也是我们山东大学信息学院总裁班这方面,焦老师您好。

    焦老师:你好,你好,大家好。

    主持人:今天的话我们的话题呢,主要是围绕着讲师包装这方面,那我们总裁班的话,一般情况下都会找老师培训,那焦老师对于这方面的话,一般都是关注哪方面呢?

    焦老师:首先师资这块呢,我们有一个,山东大学有一个?#32454;?#30340;要求,首先就是实力,有一个较强的实力,较高的社会影响力,就是社会知名度这块要很高,另外一个就是,要有较好的社会美誉度。

    主持人:社会美誉度这方面,就是说对讲师的评价各方面是吗,一般情况下的话老师出去讲课,一般每次讲课的话都会有一个评价,那这方面评价就是我们总裁班最关注的的这一方面是吗,好的,那一般的话我们都是通过什么渠道了解到老师的这些信息的呢?

    焦老师:渠道呢非常的多,首先就是我们可以通过口碑的宣传,就是说有的老师的推荐,学员的推荐,那么另外一个呢就是我们?#37096;?#20197;通过网上,在网络上我们查到的相关的一些具体从事哪方面哪个领域的讲师,那么看了他的资料和情况之后,那么我们进行一个分析,回学校进行一个分析,另外一个呢就是我们可以在网上看他的视频,了解他的相关情况。

    主持人:老师前面也提到了,一般我们看讲师的信息的话,现在通常情况下都是在网络上面,因为现在的话也是一个全网时代,那对于网络上面的老师呢,基本情况下都是进行老师包装的,因为现在老师一般都会倾向于与讲师网站进行合作,然后对他本身进行包装,其实对于这方面的话,社会上都有两种观点,第一种观点的话就是认为中国的讲师这么多,那如何挑选出这种讲师,那如何找到好的讲师,所以说包装显得?#20219;?#37325;要,能让他们正确的找到好的讲师,那第二种观点的话就认为,讲师培训的一个资质还有他讲课的一些质量是最重要的,是金子总会发光的,那对于这方面的话,焦老师是怎么认为的呢?

    焦老师:师资这块老师的包装这块呢,我认为是非常关键的一个方面,因为呢当前这个社会属于信息化的一个社会,你有一个很好的能力,?#28909;?#35828;我讲课讲的非常精彩,但是没有渠道知道你,大家都不了解你,你肯定是大家都不请你来,所以说我个人认为呢,包装这块对老师起着至关的重要性,那么可以通过适当的包装,那当然包装不能过分了,你可以通过适当的包装,?#28909;?#35828;把你想让别人了解的,?#28909;?#23398;历也好、经历也好、你的主讲课的内容也好,甚至包括你个人的形象方面也好,我觉得都是对老师包装的重要的几个方面。

    主持人:那您也提到了就是您这边,都是通过网络筛选,那对于这方面有一些老师的话,在网络上面都会进行包装,然后也是包装的非常好,但是说他讲课的一些,质量方面的话也是不太确定,那您这边的话是如何筛选?#32422;?#36776;正这些老师的话就是这方面的呢?

    焦老师:我们总裁班这块首先呢,办了这么多年,一开始呢可能没有这方面的经验,那后续随着我们几轮下来之后呢,有一些淘汰的,你?#28909;縊的?#22312;给学员沟通和交流的过程中,给学员讲课的过程当中,讲的内容也好或者说,讲课的风趣程度也好,不好的老师我们肯定就自然而然淘汰掉了,这是通过我们自身淘汰,那么另外一个呢,学员的反映肯定是至关重要的。那么学员反映呢老师讲的非常的精彩,肯定我们第二轮还继续用,那么更主要的还是我们是从有的是从同行当中,?#28909;?#35828;在北大清华,你在讲堂上讲这个课程的老师,我们也有可能会聘到我们山大来。刚才我也提?#28966;?#26377;一个?#32454;?#30340;一个筛选的过程,那么首先第一点呢就是,我们可以通过就是说,通过网上的查询,了解老师在这个领域当中具体有多高的造诣,那么另外呢通过?#28909;縊的?#21487;能是在山大讲过课,你?#37096;?#33021;在本大清华浙大讲过课,那么我们?#37096;?#20197;通过同行对他做一个了解,那么网上的视频了解可能最直观,那么这个可能是我们选择老师当中最直观的一点,起码我是这么选择的,那么如果是哪一个老师想走到,我们山东大学信息管理这个课堂上,首?#20219;?#20204;教务都要从网上看视频,那么了解老师课堂上一个具体的一个有什么样的活动,和大家的互动性如何,包括老师讲课的风格,我们都是要做一个综合的分析。

    主持人:主要的话是看老师经历过哪些培训这方面是吗,如果就是说,有一些老师他是一些比较新型的讲师,他就没有经过北大清华的这样一些培训,但是说他自身的能力非常强,他比较年轻,资历的话比较少,那咱总裁班会考虑聘用这方面的老师吗?

    焦老师:但是总裁班培?#30340;兀?#21487;能在方面就要考虑的比较慎重一点,年轻的老师也有,但是一定要有经验,这个一定要有经验,这个经验呢可能来自实战的,?#37096;?#33021;你在某一个领域当中,你讲的非常好,?#28909;?#35828;我们也有30岁左右的老师或是40岁左右的老师,那么我们对于这样的老师呢,可能会?#28909;縊的?#26159;在一些大型企事业单位你从事过高管,就是我有一个很强的实战性,你可以把你的实战经验带到课堂,也有也有这方面的师?#30465;?/span>

    主持人:那咱焦老师的话在前面也是提供了非常多的观点,那我对咱机构也是非常的好奇,焦老师能对咱机构主营的一些方面进行介绍吗?

    焦老师:可以那么我们山东大学信息学院高层管理培训中,这块呢主要有这么两个板块,那么第一个板块呢就是针对于总裁班的培训,那么第二个板块呢就是针对于组织定制课程,那么组织定制课程这块,主要是为企业为协会机关专门定制课程,那么?#37096;?#20197;走进企业,为企?#30340;?#37096;呢搞企业管理培训,另外呢我们还有几个小的板块,一个呢就是我们的山东大学这个名媛学堂,另外一个就是我们山东大学私人董事会,在这里呢我们是欢迎我们同行之间多交流、多沟通、相互学习,我们也希望同行多为我们这个机构呢多提一些宝贵的意见。

    主持人:恩,好的。今天非常?#34892;?#28966;老师对于我们这个观点的一些分享?#32422;白约?#30340;一些见解,那我们也希望焦老师的观点呢能引起大家对这方面更多的这样一些讨论,那我们这期的讲师风向标就到这里,我们下期再见。

     


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