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    讲师风向标>>第六期《卢道龙谈讲师性价比--真实存在还是噱头?》

    第六期《卢道龙谈讲师性价比--真实存在还是噱头?》

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    第六期《卢道龙谈讲师性价比--真实存在还是噱头?》

    上传时间:2015-12-05 02:20

    简介:栏目简介:讲师风向标是中国讲师网独家制作播出的大型讨论型谈话节目,坚持“让培训专家、讲师为企业服务,构建培训圈的灵魂级标杆”的栏目宗旨,以百事为师、集百家之长与名师智慧碰撞。打通企业培训与发展的任督二脉。 本期做客讲师风向标的是原山东大学信息学院总裁班主任卢道龙,请他来与我们一起探讨讲师性价比的相关问题。

    本期话题:讲师性价比真正存在,或者只是噱头?
    网友态度
    支持 反对 8(53%) 7(47%)
    反方:噱头而已
    正方:会存在
    PK
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    (6条评论) 网友评论文明上网理性发言

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    评论

    肖鹏2015-12-07 11:02
    这个静静比上一期好多了。
    匿名2015-12-07 08:45
    这个社会被各种公司商家设计成一个以需求、消费为导向的社会,商家不断包装、广告,促销让消费者购买。理性消费,反对噱头!
    匿名2015-12-05 16:56
    性价比是真实存在的,现在确实有很多老师价格虚高。像我们是需要培训的企业,也接触到了不少老师,有的老师确实讲课不怎么样,收费却很高,这样培训做起来就很不值得。还是希望中国讲师网这样的?#25945;?#26681;据您们与老师合作的经验,向我们推荐更多性价比高的老师!谢谢
    匿名2015-12-05 16:52
    性价比还是要注意的,要不然不就花了大钱还没达到想要的效果,多亏啊
    匿名2015-12-05 13:16
    性价比还是存在的
    匿名2015-12-05 10:05
    有时候觉得广告太夸张,性价比可能真的存在,但是没有广告中那么夸张

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    访谈实录

    话题:性价比真的存在还是只是噱头

    主持人:今天来到我们节目现场的是山东大学信息学院总裁班的卢主任,卢主任你好。咱们总裁班在有的时候都会经常的选择讲师,那您在筛选讲师的时候,都是遵循一个?#35009;?#26679;的流程呢?

    卢主任:选讲师啊,基本上主要是首先根据我们课程课题的需求,想讲一个?#35009;?#35838;,前期我们也是从网上找一些信息,会了解老师的一些简介,有视频的话会专门看一下他的视频,看一下学员对他的评价,综合一些信息来获得,后期有机会的话试听一下课程,亲自体验一下,这样会更加真实。

    主持人:就是会看一下我们的老师,在讲课的时候那些氛围,还有跟下面学员互动的这些方面是吗?

    卢主任:对,互动性非常重要。

    主持人:那您就是感觉,最注重的话是哪个方面筛选的过程中?

    卢主任:最注重的还是就是说,我们比较注重学员的感受,安排这个课程以后,学员反馈良好接着以后还想听,需要能和这个讲师建立更加深刻的这种联系,而不是仅仅听完这个课就完事了,注重长远的效果。

    主持人:?#35805;?#24773;况下的话,培训都是注重我们培训完之后一些长久的发展,也是想改善我们企业的一些存在的问题,那卢主任就是在选择讲师的时候,对价格这方面有关注吗?

    卢主任:每个课程我们也都是?#24615;?#31639;的,对价格?#19981;?#26377;所关注,根据预算会选择一个?#27573;?#30340;,比方?#30340;?#20687;现在这个,老师的费用也都差的很大,名师一天几十万,十几万几万的也有,普通的几千块钱也有,但是讲课水平都不一样,像我们这边的话,?#35805;?#23450;位在几万块钱左右上,然后在这个?#27573;?#20043;内,选择性价比比?#32454;?#30340;那种师资,因为在整个市场上报价也比?#19979;遙?#26377;的人水?#35762;?#26159;很高,可能写的价位很高,就是影响我们的判断,现在我们结合整个市场的情况,综合考虑选择性价比,不一定说是性价比多么高,但是一定要值他这个价位的,我们觉得花的钱值,学员学习效果能达?#35762;?#34892;。

    主持人:刚才陆主任的话也是多次提到性价比这方面,那现在广告的话,?#35805;?#25171;广告都是强调性价比,很多企业的的话,在寻找讲师的时候?#19981;?#35828;我要寻找性价比比?#32454;?#30340;老师,那卢主任是怎么看待性价比这方面的问题呢?

    卢主任:怎?#27492;的?#19981;能说性价比主要是一个方面,你不能说把问题都聚焦在这个价格上,实际上我们更关注的是需求和需求的满足度上,适合的才是最好的,比方像刚才我说我们选老师,肯定要看课题,我们要讲哪方面的内容,学员需求是?#35009;矗?#21482;要能满足这个需求的老师,有的时候预算可能有这么个出入,我们?#19981;?#36827;行调整的,因为你比方说我们之前制定的预算的?#27573;В?#21487;能就是说我们在信息不是很全面的情况下来确定的,比方说我们想请这个?#27573;?#32769;师,他可能由于时间的原因,他来不不了,我们进行调整,可能价格上就有变动,我们是有变动幅度的。

    主持人:对,是的。?#19988;?#26159;关于性价比这个问题的话,有的人认为呢一?#26234;?#19968;分货,一分价钱两分货的话就是噱头,您是怎么看待这种观点的呢?

    卢主任:就是注重价格这方面,价格这也是一个衡量的标准,如果说一个老师在市场上,讲课大家都比?#20808;?#21487;是一个价位的话,那基本上也是他的一个基本上是报价范畴了,也就是说基本上属于这个价位的老师了,但是你不排除有一些老师刚出道就盲目的报价,在我们的网站上我们也能看到你们提供的信息,有的老师就是说名气很大,报价就很实在,有的老师就刚出道,看着也很年轻,看介绍也很普通,报的价比那个名师都高,在这?#26234;?#20917;下你不考虑性价比也是不可能的,所以它要和老师的真实水平结合起来考虑这个问题。

    主持人:卢主任也说到了,就是说价格只是我们考虑的其中一小方面,主要的话是看老师这个综合素质还有他讲课的质量这方面,那现在有?#26234;?#20917;的话,就是我们现在?#34892;?#32769;师他知名度比?#32454;?#28982;后,也是比较有权威性的,但是他价格课酬这方面也是比?#32454;?#30340;这些讲师,但是再请过来之后呢,培训完发?#32622;?#26377;达到,预想的那?#20013;?#26524;,您这方面的话怎么看待。

    卢主任:这种老师的呢是这样,请老师也不能说是慕名请老师,现在尤其现在经济条件不好,咱都非常在乎能学到东西,能确实有用能用得上,但更加关注实战和落地的东西,太有名就是名气大,可能多少年成名的,?#34892;?#29702;论体系早就已经过时了,或者已经不太符合现在的情况,或者听了思路很好理念很棒,就是在企?#36947;?#19981;好用,听的时候很激动,回头一琢磨根本没法用也是不行,所以?#30340;?#23601;是说像我们还是要找一些这种实战落地性强,尤其是一定要注重实践的,而不是偏向于理论的这种,偏向于理论的这种像大学里好多教授,包括也有一些侧重这块研究的,可能对企业帮助比较少一些,我们更加注重既有实战经验但是理论知识呢又很完善的这种。

    主持人:您这边的话就是说比?#19979;?#22320;性的那种讲师是吗,就现在的话讲师都说,我这个课程的话比?#19979;?#22320;性,然后也是比较实战性,现在有很多类型的讲师,就是说他讲课效果非常好,然后课程满意度也比?#32454;擼?#20294;是说他那个课酬方面的话也是比较合理,就是这种性价比比?#32454;?#30340;讲师,那卢主任的话就是认为,有没有这种类型的讲师呢?

    卢主任:有这种类型的老师,因为有的老师善于营销包装,知名度就高报价也高,他会营销?#32422;海?#26377;的老师专注于学术,专注于做事不太善于推销?#32422;海?#25214;的渠道也少,不排除这?#26234;?#20917;,应该这种老师还占大多数。

    主持人:那您这方面的话会选择这方面的老师多吗,因为咱总裁班的话,需要的老师都是那种稍微中高端的,然后有实战经验的老师,那您这边的话选择这方面的老师多吗?

    卢主任:像我们用的老师大多数都是这种老师,相反我们用的比较有名气的,反而占比不是很高,因为我们也需要一些名师,但是有一些问题,就是他服务比较大型的企业,?#27604;?#25105;们服务的企业,目前都是中小型的,可能落地性会更加适合他们。

    主持人:是这方面是吗,然后卢主任您看您,总裁班也是经营这么久了,然后在选择讲师方面,肯定是有?#32422;?#30340;一些想法,然后也有一些特殊的方法,能不能给我们分享一下呢?

    卢主任:这个方法每个人都有不同的方法,像我们这边的话,我们首先是有一个教务组,我们不是一个人来做决定,但是我们现在主要是和讲师网形成一个战略的合作,我们首先有了课题以后呢,会联系我们讲师网的工作人员,让他们帮忙推荐,推荐呢这样他就有一个筛选的过程,然后后期呢我们教务组几个人员再?#31859;?#25512;荐的这些老师呢,再反复的观看视?#21040;?#34892;了解,大家结?#32454;?#33258;的意见来民主集中制,最后我们要拍一个板,可能根据我们?#30446;?#31243;课题的需求,包括我们的预算,包括我们实际能请到的老师和这个时间综合考虑一下,我们确定一下是这样。

    主持人:就是说咱总裁班的话,主要就是民主决定这方面是吗?

    卢主任:我们相对来说这边,选择老师是比较民主的,要开会进行讨论一下。

    主持人:这方面的话也是比较新?#20445;?#28982;后也是非常值得我们企业跟机构的借鉴,然后就是总裁班的话会选择跟一些机构,就是比?#20808;?#23041;性的机构合作吗?

    卢主任:目前我们有一部分是合作的,不排除我们有一部分师资,是他主动?#19994;?#25105;们,因为他知道我们常年开班,是有一些课程的需求的,有主动找过来的,但是有一些信息,因为我们的工作?#36824;?#26159;找老师,我们也对接企业需求,实际上我们也是专业人干专业事,那?#28909;?#35762;师网提供这样一个?#25945;ǎ?#20108;是有一个汇师经?#25512;教?#30340;话,那大家就是嫁接合作,何乐而不为呢,效率更高这样。

    主持人:关于性价比讲师的这方面,卢主任给我们分享的也是比较多,也非常?#34892;唬?#37027;中国讲师网的话,在这方面的话就建议有一些企业跟机构在有的时候,选定不了讲师的时候呢,最好选择一些比较有权威性,然后也是性价比比?#32454;?#30340;,这样一些机构合作,?#19988;?#26159;对选择讲师,这一方面非常有好处的,非常?#34892;?#21346;主任今天给我们的这样一些分享,也是衷心的祝愿您以后工作顺利身体健康。

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