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    劉善武
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    講師評分:5
    50%
    員評價message
    • 2019-05-15匿名
      老師講的課程專業知識很豐富,案例分析方法很透徹。
    • 2019-05-15匿名
      老師的課能夠幫助我理清思維,整理我的思維,知道什么是重點!有收獲,謝謝!
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    授課費用:28000元/天(僅作參考)
    擅長領域:戰略規劃、領導力、企業文化建設
    講師特點:劉善武教授 2016年廣東管理咨詢業十大領軍人物 山東大學管理學院研究生導師、香港理工大學特聘講師、四川大學儒商國學班學術導師、國際管理咨詢協會理事會(ICMCI考試委員會委員、中國企業聯合會管理咨詢委員會執行委員、四川省企業聯合會、企業家協會理事長、廣東省管理咨詢協會副會長、廣東省管理咨詢協會專家顧問團成員、香港管理科學院高級研究員、澳門特區博士后研究會研究員、中華佛商學院副院長、中國企業大學管理者聯盟高級顧問、哲理國際領導力發展中心高級研究員、國際注冊管理咨詢師(CMC)、國家商務部高級商務策劃師、國家資格高級心理咨詢師、華為企業管理咨詢顧問。...詳細介紹
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    劉善武博文article
    • 在此書前面的章節中,我們論述了一些影響人行為的主要 心理激勵因素。到目前為止,你已經對“需求”驅動如何影響 行為和工作表現有了總體認識。在第 4 章中,你讀過了需求的 不同類型或層次;附錄 A 描述了需求決定...
    • 發布于 2014-10-30領導模式的認定
      在過去的年代中,人們進行了很多關于領導模式的研究。 許多有價值的理論對領導的不同觀點做了探討和講解。這些理 論對于管理者學習是很有價值的信息,因為面臨問題時,要使 用恰當的行為模式來留住人才。對于那些有...
    • 發布于 2014-10-30謹慎型的特征(劉善武)
      第四種類型的人以高度控制、操作程序的標準、規章制度 及質量保證等作為行動的導向。他們關心精確度和細節、用批 判性的眼光看待研究和分析并做認真思考。謹慎型的人通常圓 滑老練,但總是遵照公認的標準。謹慎型的...
    • 我們討論的第一種類型是支配型。支配型的人有堅決和以 結果為中心的特征。由于他們愿意負責,可能愿意操心和指揮。 這種類型的人是敢于冒風險的,他們愿意接受挑戰。他們喜歡 生活多樣化,有實力和權威來完成工作。...
    • 幾代人都思考過是什么因素使人們不停地工作。為什么在 同樣的環境下,一些人以一種方式行事,而另一些人則以完全 不同的方式行事。在19世紀 90年代末期,卡爾·約恩 (Karl Jung) 提出人的行 為可以分為不同的類型或...
    • 企業是一個開放的經濟系統,它的經營管理必須受客觀環境的控制和影響,因此要把握住環境的現狀及將來的變化趨勢,利用有利于企業發展的機會,避開環境威脅的因素,這是企業謀求生存和發展的首要問題,因此分析企業外...
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