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    讲师特点:2007年毕业于?#19981;?#40644;山大学旅游管理专业,2007--2008在珠海国际大?#39057;輳?#20116;星)从?#36335;课?#24037;作;2009--2011年在?#36153;?#30333;金汉宫大?#39057;?#20174;事人力资源管理培训部经理,从事?#39057;?#34892;业培训工作。.....详细介绍
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    • 发布于 2015-05-12绩效管理方案(张宗兴)
      绩效沟通就是管理人员和员工共周工作,并分享与工作有关的信息的过程。虽然本书将绩效管理计划作为绩效管理方案实施的一 个步骤,但需要指出的是,绩效沟通不是仅仅存在于绩效计划的制 订阶段,而是贯穿于绩效管理的全过程。...
    • 发布于 2015-04-29人力资源调查表
      在 1940 年由 美国兰德公司的"思想库"中直展起来的.这种方法实质上就是通过综合专 家们各自的极威判断.时未来的不确定情况做出尽可能合理的预测。德尔菲法 既可以用于预测组织"渐变式"的盎展过程,也可以用于预测"跃查式"的 盎展过程,?#24189;?#31181;意且上说要比经验预测法和分告性预测法更科学可靠.?#35270;?的?#27573;?#26356;广,时间也相时更*一点,这种方法比枝?#35270;?#20110;中*期预测。...
    • 成就需要是指人 们对挑战性工作及事业成就的追求需要,他们具有强烈的追求成功的动机,他们渴望把事 情做得更?#27809;?#26356;有效率,他?#21069;?#23545;成就的追求看得高于金钱的追求。权力需要是指影响与控制他人的欲望。具有较高权力欲的人?#19981;?#25215;担责任,努力去影响他人,?#19981;?#22788;于竞争性 氛围和重视地位与权力的环?#24120;?#20182;们更关心威望和?#36816;?#20154;的影响力而不是绩效与金钱。交往需要是指建立友好和亲密的人际关系。有高交往需要的人?#19981;?#21512;作性而非竞争性的环 ?#24120;?#28212;望有高?#35748;?#20114;理解的关系。...
    • 随之而来的问题是人们应该将?#30007;?#20154;力资源子职能(HRSub-functions)和活动(HRPractices)进?#22411;?#21253;呢?#35838;?#20204;对Lepak和Snell的模型进行了改造,以此作为在该问题上帮助组织决策的工具:价值高传统核心低外围特质高独特...
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    • 微电子和信息技术的发展日新月异,除了我们熟知的摩尔定律(每18个月在价格不变的情况下,微芯片的处理速度?#23545;觶?#22806;,Gilder定?#19978;?#31034;每12个月通信系统的带宽增长3倍;Metcalf定?#19978;?#31034;网络的价值将以其节点数量的平方...
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